En la administración de Recurso Humano se busca gestionar de manera eficientes todos los colaboradores o clientes internos de la organización. Su objetivo primordial es velar por cada uno de los miembros de la organización y que estos vayan acorde con el objetivo de la empresa.
dentro de las características del Recurso Humano encontramos las 6 principales:
Reclutamiento y Selección: quienes deben trabajar para la empresa? Buscar y escoger a las personas más adecuadas para ocupar los puestos disponibles.
División de cargos: Diseñar y gestionar salarios, incentivos y beneficios atractivos y competitivos, que satisfagan las necesidades individuales monetarias y sociales.
Compensación y Beneficios: Cómo Incentivar? Proveer formación continua y oportunidades de crecimiento profesional
Capacitación: Cómo contribuir al crecimiento del personal? realizar entrenamientos de desarrollo laboral y profesional.
Higiene y seguridad laboral: Fomentar un ambiente de trabajo positivo y justo, manejando conflictos. condiciones de trabajo dignas, sistema SG-SST manteniendo un entorno de trabajo seguro y saludable.
Evaluacion y desempeño: Acompañar, controlar y verificar los resultados de los colaboradores.
En resumen, la Administración de Recursos Humanos se encarga de todo lo relacionado con las personas en una empresa, desde su contratación, desarrollo, bienestar y desvinculación, asegurando que contribuyan al propósito de la empresa.
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